Wir lassen auch dieses Jahr einige Überraschungspäckchen vom Himmel fallen. Für Sie öffnen wir in unserem großen Weihnachtskalender 2015 jeden Tag ein Türchen mit Geschenken und Rabatten und zusätzlich verlosen wir in unserer großen Weihnachtsverlosung einen ganz besonderen Hauptgewinn...
Wir verlosen in unserer großen Weihnachtsverlosung einen ganz besonderen Hauptgewinn:
Wir schreiben über Sie und Ihr Unternehmen!
Und das beinhaltet der Hauptgewinn: Wir schreiben in unseren Gründer News und auf unseren Social-Media-Plattformen über Sie und stellen Ihr Unternehmen vor! Ein Gewinn, der die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens stark verbessert und für einen kraftvollen Start ins Jahr 2016 sorgt.
Sie haben Zeit bis zum 24.12.2015, die nachfolgenden Bedingungen zu erfüllen. Alles natürlich kostenfrei!
Der Gewinner wird am 4. Januar 2016 per Los ermittelt und von uns per Mail benachrichtigt.
Fröhliche Vorweihnachtszeit!
…und wir lassen auch dieses Jahr einige Überraschungspäckchen vom Himmel fallen. Für Sie öffnen wir in unserem großen Weihnachtskalender 2015 ab dem 1. Dezember jeden Tag ein Türchen mit Geschenken und Rabatten.
Achtung: manche Geschenke gelten nur einen einzigen Tag, andere laufen bis zum 24.12. Es lohnt sich, jeden Tag nachzuschauen.
Nutzen Sie für Ihre Gründung das Komponentenportal der Projektwerkstatt. Hier finden Sie ein großes Angebot an Bausteinen, die Ihnen z.B. bei der Bewältigung betriebswirtschaftlicher oder organisatorischer Abläufe nützlich sind. So funktioniert es
Immer mehr digitale Creator:innen kehren den großen Social-Media-Plattformen den Rücken und setzen auf Kanäle, die sie und ihre Inhalte an erste Stelle stellen. Für Solo-Gründer:innen und digitale Unternehmer:innen bedeutet das umzudenken: Nicht mehr bloß Reichweite um jeden Preis, sondern direkte Beziehungen, Vertrauen und unabhängige Communities stehen im Vordergrund.
Was tun, wenn die anhaltende Krise die Motivation drückt? Wir sagen: Aus der Not eine Tugend machen. Jetzt ist die beste Zeit, alte Zöpfe abzuschneiden und neue Workflows, Arbeitszeit- und Führungsmodelle zu testen. In Teil 1 ging es darum, wie du demotivierte Mitarbeiter wieder motivieren kannst. In Teil 2 geht es um langfristig Lösungen, die die Arbeitsweise in deiner Firma grundlegend ändern.